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陸大學搶台籍博士高薪不手軟福利優渥
大陸頻頻用高薪和高福利對台灣大學教授招手，以大陸廣州中山大學南方學院為例，兩年內共引進42名台籍博士任教，就是鎖定擁有高學歷、高職稱、高技能「三高人才」，年薪100萬元起跳，還有安家費、研究費、探親機票等福利，讓不少台灣大學教授西進。
禮盒竟然傳出音樂聲，原來除了月餅之外，打開來，裡面還有個紙喇叭，仿造手提音響造型，內建藍芽，只要跟手機連線，就能播放音樂。
Balance Wu Design 吳協衡：「禮盒這個是舊式的方式，當你把它打開之後，就會發現說它就會變成是一個，像那種嘻哈的手提音響。」
一推出七千多個禮盒，馬上被秒殺，背後的設計者就是他吳協衡，創業已經7到8年，不只在台灣，連歐美市場也看的到他的產品，還有一系列用軟木做成的文創商品，很受到歡迎。像是軟木燈、有立都、或是吊燈、兩種使用方式，還有文具類包括手冊、皮夾、手機套全都有，當初會選擇用軟木作為創作素材，其實背後包含了友善對待環境的觀念。
Balance Wu Design 吳協衡：「現在很流行天然的東西有機的東西，這個材質它本身就是沒有添加任何東西，它就是在使用上很天然。」
作品都是使用，回收紙漿、或是樹皮，把設計理念結合環保，除了自己開設計公司，同時也在台科大，工商業設計系擔任講師，認為台灣學生的設計能力很棒，不怕設計人才外流，反而擔心走不出去。
Balance Wu Design 吳協衡 ：「反而是現在台灣的設計人才，反而他比較不願意出國，其實我還滿支持人才外流的，所謂支持人才外流是說，設計的人才他懂得去國外吸收經驗回來，現在學生比較不想出國，覺得在台灣很安逸，反而覺得要鼓勵他們多出走。」
要走出去，除了到國外吸收經驗，學生也可以透過國際比賽來累績，像是台灣就有舉辦全球青年設計大會，已經吸引來自46個地區，8千件作品參加，連國際大師都覺得台灣的學生，相當有競爭力。
捷克布魯諾海報雙年展主席Jan Rajlich：「台灣的學生，特別是在視覺圖像化，設計能力很高，可以和其他國家競爭。」
台灣創意中心副執行長林鑫保 ：「我們從紅點競賽中得獎的排名上面，我們就可以一窺，台灣創意人才的豐沛性跟他MOMO的優勢。」
雖然設計圈沒有人才外流的問題，但包括教育業、科技業、醫療產業，高階人才外流卻相當嚴重，大陸挖角人才的企圖心相當明顯。
近年來鎖定台灣的「三高人才」，高學歷、高職稱、高技能一一招手，以大陸廣州中山大學南方學院為例，去年和今年共引進42名台籍博士任教，占該學院師資近7％。
不只如此，大陸大學福利也給得很大方，台灣教授 除了年薪100萬起跳，還有每人平均50萬元安家費，50萬元科研啟動費，以及每年1次探親往返機票等多項福利，除了高福利當誘因，還有其他原因。
政大地政系副教授孫振義 ：「到不同的地方去任教、去做研究，有機會把這些經驗，在假以時日再帶回台灣，我相信也是一種可能性。」
給予發展的舞台和空間，讓即使在台灣擁有安穩教職的教授也想出走。
政大地政系副教授孫振義 ：「世界各地的教育人才都在流動的狀態下，似乎台灣就會是一種只出口不進口的一種狀態。」
但台灣也不是沒有優點，便利的居住環境，還有自由的社會風氣等等，都是讓高階人才留在台灣的誘因，不過政府卻沒有積極招攬國際優秀人才，讓人才進不來、又留不住，但如果大環境，還有薪資制度遲遲不改善，人才外流，恐怕近年內看不到止血的可能。
TVBS網路新聞整理報導
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/陸大學搶台籍博士-高薪不手軟福利優渥-140913341.html
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